Администрация Даниловского муниципального района

DJ-MegaMenu - модуль joomla Joomla

Вы сейчас здесь:

Кадровый резерв

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Главы Даниловского муниципального района

от 30.11.2007 № 900

г.Данилов

Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Даниловского муниципального района

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Даниловского муниципального района.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации района, директора департамента по организационной работе и муниципальной службе З.К.Ретунскую.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Даниловского

муниципального района А.В.Иваницкий

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Главы Даниловского муниципального района

от «30» ноября 2007 № 900

Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Даниловского муниципального района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Даниловского муниципального района (далее - кадровый резерв) и правила работы с ним.

2. Для замещения должностей муниципальной службы Даниловского муниципального района (далее – муниципальная служба) на конкурсной основе формируется кадровый резерв администрации Даниловского муниципального района.

3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Даниловского муниципального района.

4. На основе кадрового резерва администрации Даниловского муниципального района и кадрового резерва структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица, департаментом по организационной работе и муниципальной службе администрации района формируется Сводный кадровый резерв.

5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решений конкурсных комиссий, создаваемых в администрации района и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица, для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, а также аттестационной комиссии администрации района.

6. Комиссии, указанные в пункте 5 настоящего Положения, могут принимать решения:

- о включении в кадровый резерв муниципального служащего в порядке должностного роста;

- о включении в кадровый резерв муниципального служащего (гражданина) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, оформляется приказом руководителя структурного подразделения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Даниловского муниципального района оформляется постановлением Главы Даниловского муниципального района. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.

8. Руководитель структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва структурного подразделения, обучение включенных в него муниципальных служащих, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют специалисты, ответственные за работу с кадрами.

9. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.

10. В целях формирования Сводного кадрового резерва администрации района руководитель структурного подразделения администрации района, имеющего статус юридического лица, в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляет в департамент по организационной работе и муниципальной службе администрации района списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также копии приказов о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), копии анкет установленного образца.

11. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- неудовлетворительного результата аттестации;

- совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

- подачи личного заявления;

- увольнения с муниципальной службы.

Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

- назначения на должность муниципальной службы;

- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- подачи личного заявления.

13. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица, распоряжением Главы района (в случае исключения из кадрового резерва администрации района) с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, и влечет за собой исключение из Сводного кадрового резерва района.

14. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.

15. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

16. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется департаментом по организационной работе и муниципальной службе администрации района.

Заместитель Главы администрации района,

директор департамента по организационной

работе и муниципальной службе З.К.Ретунская

Приложение

к Положению о кадровом

резерве на муниципальной службе

Даниловского муниципального района

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ _________________________________________

(наименование структурного подразделения администрации района)

№ п/п Ф.И.О.

Число, месяц, год

рождения

Образование

(наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация; наличие ученой степени, ученого звания)

Место работы,

должность

Основание

для зачисления в резерв

(дата и номер протокола заседания конкурсной или аттестационной комиссии; дата и номер приказа о зачислении в резерв)

Основание

для исключения из резерва

(дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии; дата и номер приказа о назначении на должность)

Руководитель структурного подразделения

администрации Даниловского муниципального

района

_______________________________

(подпись)

_______________________

(дата)

Заместитель Главы администрации района,

директор департамента по организационной

работе и муниципальной службе З.К.Ретунская

Формы справок

Формы справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Указом Губернатора области от 31.01.2013 № 41 «Об утверждении Порядка заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» установлено, что справка состоит из титульного листа и сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведений о расходах. При этом порядок заполнения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера идентичен для различных категорий граждан. Отличия заключаются в оформлении титульного листа.

Для удобства и во избежание ошибок при заполнении титульных листов справок рекомендуем использовать формы справок, подготовленные управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области в соответствии с указом Губернатора области от 31.01.2013 № 41 для различных категорий граждан.

Указ Губернатора области № 41 от 31.01.2013 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАПОЛНЕНИЯ СПРАВОК О ДОХОДАХ,РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА 

Постановление администрации №0430 от 21.03.2013 Об утверждении перечня должностей с высоким риском коррупционных проявлений

Муниципальные служащие 1-1 Справка (муниципальные служащие)
1-2 Справка (супруги муниципальных служащих)
1-3 Справка (дети муниципальных служащих)
1-4 Справка (претенденты, мун. служба)
1-5 Справка (супруги претендентов, мун. служба)
1-6 Справка (дети претендентов, мун. служба)
Лица, замещающие должности руководителей муниципальных учреждений в Ярославской области 2-1 Справка (руководители мун. учреждений)
2-2 Справка (супруги руководителей мун. Учреждений)
2-3 Справка (дети руководителей мун. учреждений)
2-4 Справка (претенденты, руководители мун. учреждений)
2-5 Справка (супруги претендентов, руководители мун. учреждений)
2-6 Справка (дети претендентов, руководители мун. учреждений)

Условия и результаты конкурсов

На данный момент информации нет.

Положение о порядке проведения конкурса

П О Л О Ж Е Н И Е о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Даниловском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных должностей муниципальной службы в Даниловском муниципальном районе и ее структурных подразделениях обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе Даниловского муниципального района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной должностью муниципальной службы в администрации или структурном подразделении администрации района признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании подразделения.

1.2. Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.3. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на должность муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.

2. Условия участия в конкурсе. Этапы конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа: первый этап – проведение конкурсной комиссией оценки представленных документов, второй этап – личное собеседование.

2.2. В администрации Даниловского муниципального района организатором и исполнителями конкурса являются соответственно Глава Даниловского муниципального района, департамент по организационной работе и муниципальной службе, структурное подразделение администрации района, в котором проводится конкурс, конкурсная комиссия.

а) руководитель структурного подразделения направляет Главе района ходатайство об объявлении конкурса. В ходатайстве указывается наименование должности муниципальной службы, предъявляемые квалификационные требования, перечисляется, что должен знать и уметь кандидат, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: разработанная анкета, тема для рефератов, тест с вопросами, связанными с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат либо тема групповой дискуссии. К ходатайству прикладывается проект трудового договора.

б) Глава района объявляет конкурс, назначает дату, сроки его проведения, утверждает состав конкурсной комиссии.

2.3. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в СМИ.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, начало и сроки подачи документов на конкурс, условия проведения конкурса, дата, время и место его проведения, проект трудового договора, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы.

2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление, анкету, установленной формы, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование,

- документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания).

2.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

4) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

5) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

2.6. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение указанного в объявлении срока.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе.

Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

2.7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу района, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе.

3. Образование и состав конкурсной комиссии, порядок ее работы

3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия может привлекать при необходимости к работе комиссии независимых экспертов.

3.2. Общее число членов конкурсной комиссии– 8 человек. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается Главой Даниловского муниципального района.

3.3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, на основании рекомендаций.

Конкурсная комиссия может использовать дополнительные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, опрос экспертов, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует кандидат.

3.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы, либо для отказа в таком назначении.

Итоги конкурса объявляются каждому из кандидатов.

3.6. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 20 дней со дня его завершения.

4. Оформление результатов конкурса

4.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

4.2. Конкурсная комиссия по итогам конкурса может внести предложение руководителю подразделения о зачислении кандидатов, участвующих в конкурсе, в резерв кадров.

4.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

Вакансии

В настоящее время вакансий нет.

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин должен представить:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

Поступление гражданина на муниципальную службу, осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ярославской области и оформляется нормативно-правовым актом руководителя органа местного самоуправления или приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица, о назначении его на должность муниципальной службы.

Трудовой договор заключается по утвержденной форме и подписывается с одной стороны – руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица, с другой стороны – лицом, поступающим на муниципальную службу.

Трудовой договор является основанием для издания распоряжения или приказа о назначении на должность.

Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы проводится их аттестация в соответствии с Положением об аттестации муниципальных служащих, которое утверждается постановлением Главы Даниловского муниципального района.

Прохождение муниципальной службы муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области» и отражается в личном деле муниципального служащего.

Личное дело муниципального служащего ведется в соответствии с Положением о порядке ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы Даниловского муниципального района, которое утверждается постановлением Главы Даниловского муниципального района.

Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы и об освобождении от должности муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия трудового договора (контракта) и другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Подкатегории