Администрация Даниловского муниципального района

DJ-MegaMenu - модуль joomla Joomla

Вы сейчас здесь:

Стратегия социально-экономического развития

Документы стратегического плаинрования

1. Стратегия социально-экономического развития района

    Стратегия социально-экономического развития района

    План мероприятий по реализации стратегии

    Постановление администрации Даниловского муниципального района от 14.12.2018 №1120 "Об утверждении Порядка разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации Стратегии социально-экономического развития Даниловского муниципального района и Плана мероприятий по реализации Стратегии Даниловского муниципального района "

2. Бюджетный прогноз

    Бюджетный прогноз

    Порядок разработки

3. Прогноз социально-экономического развития

    Прогноз социально-экономического развития

    Порядок разработки прогноза

4. Муниципальные программы

   Реестр целевых программ

   Прядок разработки муниципальных программ

   Перечень муниципальных программ  

 Мониторинг и контроль реализации документов стратегического планирования

(определен разделом 9 «Механизмы реализации стратегии»
Стратегии социально-экономического развития района)

- отчет о ходе реализации, результативности и эффективности муниципальных программ

- ежегодный отчет Главы Даниловского муниципального района об итогах своей работы и работе администрации

Порядок проведения общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования

- Постановление администрации Даниловского муниципального района от 14.12.2018 №1109 "Об утверждении Порядка проведения общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования Даниловского муниципального района"

- Решение Земского собрания от 12.05.2011 № 142 "Об утверждении Положения о публичных слушаниях в Даниловском муниципальном районе Ярославской области"

- Решение Земского собрания ДМР ЯО от 09.08.2018 № 217 "О внесении изменений в Устав Даниловского МР"

Общественные обсуждения

 

Наименование проекта документа стратегического планирования Разработчик документа стратегического планирования Уведомление о проведении общественного обсуждения Проект документа стратегического планирования Протокол проведения общественного обсуждения проекта документа стратегического планирования
Об утверждении муниципальной программы «Создание условий для эффективного управления муниципальными финансами в Даниловском муниципальном районе на 2019-2021 годы» Финансовое управление 

Уведомление

 Проект

 Протокол

Об утверждении муниципальной программы «Доступная среда» на
2019-2021 годы»

Управление социальной защиты населения и труда

Уведомление

 Проект

 Протокол

Об утверждении муниципальной программы «Эффективная власть в Даниловском муниципальном районе» на 2019-2021 годы

Управление по организационной работе и муниципальной службе

Уведомление

 Проект

 Протокол

Об утверждении муниципальной программы «Социальная поддержка населения Даниловского муниципального района» на 2019-2023 годы»

Управление социальной защиты населения и труда администрации Даниловского муниципального района

Уведомление

 Проект

 Протокол

Потребительский рынок

Документы

Постановлние администрации Даниловского муниципального района №635 от 8.07.2015 "Об утверждении муниципальной программы «Развитие сельского хозяйства» на 2015-2020 годы по Даниловскому муниципальному району в новой редакции"

Проект от октября 2016 года  «ЗАЩИТА ПРАВ НАСЕЛЕНИЯ В СФЕРЕ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ»

Проект от ноября 2016 года  «ЗАЩИТА ПРАВ НАСЕЛЕНИЯ В СФЕРЕ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ»

Схемы НТО

Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

Телефоны горячей линии в Даниловском муниципальном районе:

(48538)5-16-66 - администрация Даниловского муниципального района

(48538)5-21-65 - Управление социальной защиты населения и труда

(48538)5-13-45 - Пенсионный фонд

(48538)5-10-02 - Центр занятости населения

8-902-330-00-72 - Городское поселение Данилов

АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»

Департамент государственной службы занятости населения

Сравните условия и решите, что для Вас важнее:

 

Если Вы работаете с оформлением трудового договора Если Вы работаете с оформлением договора гражданско-правового характера (договор подряда) Если Вы работаете без оформления трудовых отношений
Условия договора: сотрудник выполняет конкретную работу по определенной должности (специальности, профессии) Условия договора: выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором По всем пунктам решение принимает Ваш работодатель не зависимо

от Вашего мнения и действующего законодательства

Сроки договора: бессрочный либо с ограниченным сроком (может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ) Сроки договора: договор заключается на период выполнения конкретного задания
Способы выполнения работы: работа выполняется сотрудником лично в рамках определенной трудовым договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка Способы выполнения работы: исполнитель (работник) самостоятельно определяет способы выполнения задания, инструменты
Оплата труда: определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Оплата труда: размер определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки
Прекращение договора: по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Возможность восстановления на работе через суд при незаконном увольнении Прекращение договора: договор прекращается по истечении срока его действия (после оказания услуг).
Больничный лист: оплачивается в соответствии с законодательством Больничный лист: не оплачивается
Отпуск: оплачивается в соответствии с законодательством Отпуск: не оплачивается
Сокращение штата: работодателем выплачивается выходное пособие в виде среднемесячного заработка 3 месяца со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ) Сокращение штата: не проводится. В случае досрочного расторжения договора можно через суд получить выплату за исполненные работы (оказанные услуги) (трудности доказывания)
Задержка выплаты заработной платы: в соответствии с законодательством Вы можете рассчитывать на выплаты компенсаций за задержку Задержка выплаты оплаты по договору: получить компенсацию можно через суд, в случае, если это предусмотрено договором
Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску, отпуск по уходу за ребенком: оплачивается по месту работы в соответствии с законодательством из расчета официального заработка Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.

Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения

Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.

Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения

Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством нет
Пенсия: начисляется в соответствии с законодательством Пенсия: работодатель не отчисляет страховые взносы с зарплат в Пенсионный фонд РФ нет

 

Повышение ответственности за нарушение трудового законодательства.

3 октября 2016 года вступили в силу изменения в «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в части усиления ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления (либо ненадлежащее оформление) трудового договора с работником.